用人單位與勞動者的合同到期是否一定意味著雙方勞動關系的終止?我們經常聽到勞動合同的延期和勞動合同的續簽。兩者有什么區別?

勞動合同期滿后，不代表雙方勞動關系終止。

一、單位與員工初次簽訂的勞動合同到期后，單位和員工均有權選擇是否續簽勞動合同。

如一方不同意，則根據《勞動合同法》第44條，勞動合同到期時，雙方勞動合同終止。雙方同意續訂勞動合同的，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者另行訂立書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求支付雙倍工資。

二、單位與員工一次簽訂勞動合同時，合同期限將到期，員工出現部分情況，如三期女員工，患病或非因工負傷，在規定的醫療期內等。勞動合同期雖已屆滿，但雙方的勞動關系不會因此而終止，而應延長至相應情況消失。

三.單位與勞動者第二次訂立的勞動合同期滿后，單位不能隨意解除勞動合同，只能續訂勞動合同，否則需要向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。